Strumenti psicometrici

Smetti di fare supposizioni,
inizia a sapere.

Oltre 200 valutazioni scientificamente validate in 6 categorie. Certificato da APA, BPS e ITC. Disponibile in 7 lingue. Report digitali consegnati entro 24 ore.

● Certificazione APA● Certificazione BPS● Certificazione ITC ● 7 lingue● Report in 24 ore● Oltre 200 strumenti
Scienza psicometrica
Perché le valutazioni

Nel campo delle risorse umane, le decisioni migliori si basano sulla combinazione di competenza e scienza.

Il 40% dei dipendenti lavora in ruoli che non corrispondono alla propria personalità o alle proprie competenze. Scegliere la persona sbagliata non è solo un errore di assunzione, ma un costo per l'organizzazione che si accumula nel tempo.

I nostri strumenti psicometrici si basano su decenni di ricerca e sono validati secondo gli standard dell'American Psychological Association, della British Psychological Society e dell'International Test Commission.

  • Eliminare i pregiudizi dalle decisioni di reclutamento e promozione
  • Individuare il potenziale di leadership prima che diventi evidente
  • Abbinare le persone ai ruoli in base a criteri scientifici, non all'intuizione
  • Costruisci squadre psicologicamente compatibili
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Categoria 01
Personalità e comportamento

Comprendere come le persone pensano, comunicano e reagiscono, in ogni contesto e sotto pressione.

DISC Pro

Il test comportamentale più utilizzato al mondo. Mappa gli stili di dominanza, influenza, stabilità e conformismo in qualsiasi contesto.

Comportamento20–25 min

Profilo dei Big Five

Il punto di riferimento nella scienza della personalità: misura Apertura all'esperienza, Coscienziosità, Estroversione, Amicalità e Nevroticismo.

Personalità7 min

Profilo professionale

Mappa le competenze professionali, lo stile di lavoro preferito e le dinamiche interpersonali. Ideale per il reclutamento e l'inserimento dei nuovi dipendenti.

Luogo di lavoro15–20 min

DISC Kids

Versione del DISC specificamente adattata per giovani di età compresa tra i 10 e i 17 anni. Permette di identificare le tendenze comportamentali in contesti scolastici e sociali.

Studenti12–15 min

ETIX

Valuta la probabilità di comportamenti lavorativi controproducenti, come discriminazione, molestie e fattori di rischio. Distingue tra rischio individuale e rischio sociale.

Etica10–12 min

Approfondimenti sul mondo del lavoro

Screening rapido che combina il modello DISC con 4 fattori critici di intervento sul posto di lavoro. Progettato per decisioni rapide in materia di assunzione e inserimento del personale.

Proiezione8–10 min
Categoria 02
Leadership e gestione

Individuare i leader ad alto potenziale, creare percorsi di successione e sviluppare la mentalità che spinga i team verso il successo.

Intelligenza emotiva

Misura 15 fattori di intelligenza emotiva (EQ) in 5 competenze chiave. È uno strumento certificato per la previsione dell'efficacia della leadership e della coesione del team.

EQ25–30 min

Competenze gestionali

Analizza 19 tratti della personalità legati all'efficacia manageriale. Utilizzato dai responsabili delle risorse umane di tutto il mondo per la pianificazione della successione.

Gestione20–25 min

Test per imprenditori

Analizza 14 dimensioni della personalità, della motivazione e dell'esperienza necessarie per il successo imprenditoriale. Le confronta con 5 profili imprenditoriali.

Imprenditore10–12 min
Categoria 03
Risultati di vendita

Profilo di vendita

L'unico strumento di valutazione sul mercato in grado di analizzare ogni fase del ciclo di vendita, dall'identificazione dei potenziali clienti alla fidelizzazione, basandosi interamente su scenari reali.

Vendite20 min · Certificazione BPS
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Sales IQ Plus

Analisi oggettiva delle conoscenze di vendita in 48 scenari reali. Valuta le 8 fasi del processo di vendita con report individuali e di team.

Vendite30 min · Certificazione APA
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Categorie 04–06
Carriera, Ragionamento & 360°

VOCAZIONE

Valutazione delle attitudini basata sul modello RIASEC, che abbina gli individui a 138 professioni. Elimina le incertezze nella scelta della carriera per studenti e adulti che desiderano cambiare percorso professionale.

Carriera8 min

MOTIVAZIONE+

Identifica i fattori che motivano un individuo sul lavoro. Fondamentale per le strategie di fidelizzazione e coinvolgimento. Vengono valutati 15 fattori motivazionali.

Coinvolgimento12–15 min

Ragionamento SMART (×3)

Moduli adattivi di ragionamento verbale, logico e numerico. Regola la difficoltà in base alla risposta per una valutazione precisa nel minor tempo possibile.

Cognitivo7–18 minuti ciascuno

DISCO 360°

Combina la profilazione DISC individuale con il feedback di più valutatori, tra cui colleghi, manager e collaboratori diretti. Rivela i punti ciechi comportamentali.

360°25–30 minuti

EQ 360°

Autopercezione a confronto con il feedback degli osservatori attraverso 4 quozienti di intelligenza emotiva. Evidenzia il divario tra come i leader vedono se stessi e come vengono percepiti dagli altri.

360°25–30 minuti

Leadership a 360°

Valuta 8 competenze di leadership fondamentali sulla base del feedback degli osservatori. Guida la creazione di piani di sviluppo della leadership personalizzati.

360°20–30 minuti

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I nostri consulenti vi consiglieranno la valutazione più adatta in base al vostro contesto specifico, al pubblico di riferimento e agli obiettivi prefissati, il tutto gratuitamente.

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