Indagini e diagnosi

Misura ciò che conta.
Agisci in base a ciò che scopri.

Sondaggi multi-fonte e analisi di team che rivelano cosa sta realmente accadendo, prima che diventi un problema. Pensato per i responsabili delle risorse umane, i dirigenti di alto livello e i coach che li supportano.

I nostri strumenti di sondaggio

Quattro strumenti : un quadro completo

Dal feedback individuale alle diagnosi a livello aziendale, ogni strumento è progettato per produrre dati utilizzabili, non solo report.

Sondaggio di feedback a 360°

Rivela ciò che le valutazioni delle prestazioni non possono mostrare. I manager vedono un lato della questione, i colleghi un altro, i collaboratori diretti qualcosa di completamente diverso. Il feedback a 360° riunisce tutte le prospettive, scoprendo punti ciechi e opportunità di sviluppo che una valutazione standard non farebbe emergere.

✓ Questionario personalizzato (70-120 domande) ✓ Report individuale con grafici a radar ✓ Sessione di debriefing facilitata disponibile

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Indagine sul coinvolgimento dei dipendenti

Un sondaggio scientificamente validato che misura il reale coinvolgimento all'interno della tua organizzazione, non solo la soddisfazione. Identifica i fattori specifici che favoriscono e ostacolano il coinvolgimento per team, reparto e gruppo demografico.

✓ Sondaggio validato di 55 domande ✓ Segmentazione a livello di dipartimento ✓ Piano d'azione prioritario

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Strumento in evidenza — Nuovo

PDA —
Risorse per la diagnostica

Una diagnosi organizzativa in due fasi, basata su solide basi scientifiche di management, che misura i fattori che realmente favoriscono o ostacolano le prestazioni del team, con dati concreti sul ritorno sull'investimento (ROI) utilizzabili dal consiglio di amministrazione.

Sviluppato in collaborazione con PDA Platform, questo strumento va oltre i sondaggi d'opinione: misura i comportamenti, i modelli di coinvolgimento e le discrepanze nella percezione della leadership con precisione statistica.

Fase 1:Diagnosi di base — identifica i fattori che influenzano il coinvolgimento, le zone di rischio e le lacune nella percezione della leadership.
Fase 2:Rapporto Delta 4-6 mesi dopo — dimostra il ROI del coaching in termini numerici, con prove pronte per il consiglio di amministrazione
Anonimo · 8 lingue · Qualsiasi dispositivo · Nessuna installazione
Basato su ricerche di McKinsey, Gallup e HBR

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Lingue — completamente anonimo

Dimensioni pre-misurate

2×

La misurazione di fase dimostra il ritorno sull'investimento

Strumento 04

Diagnosi delle dinamiche di gruppo

Un quadro vivido di come funziona realmente il tuo team, non solo sulla carta, ma anche nella pratica, sotto pressione e nelle diverse relazioni interpersonali.

Creato a partire da profili DISC individuali — Aggiornato man mano che il tuo team si evolve

Quando qualcuno entra a far parte di un team, lo lascia o cambia ruolo, l'intera dinamica del gruppo si modifica di conseguenza. Il Report sulle Dinamiche di Team monitora questo processo in tempo reale, mappando gli stili di comunicazione, i modelli decisionali, i punti di attrito e i punti di forza complementari.

Profili psicometrici individuali per tutti i membri del team
Rapporto completo sulle dinamiche di gruppo
Aggiorna qualsiasi partecipante e rigenera in qualsiasi momento
Workshop di un'intera giornata con facilitatore disponibile
Piano di sviluppo di 12 mesi disponibile su richiesta

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Pronti ad ascoltare cosa sta realmente dicendo la vostra organizzazione?

La maggior parte dei sondaggi raccoglie dati. I nostri generano cambiamento. Parla con il nostro team per scoprire quale strumento diagnostico si adatta meglio alla tua situazione.

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Sondaggio di feedback a 360°

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