Acquisizione di talenti

La strategia di assunzione
si sposa con le ambizioni aziendali.

La scelta giusta cambia tutto. Quella sbagliata costa più di quanto si pensi. BD SELECT unisce 25 anni di esperienza sul campo alla scienza psicometrica per garantire che ogni inserimento, dal dirigente al professionista, sia destinato a durare nel tempo.

● Ricerca di dirigenti ● Reclutamento di professionisti ● Soluzioni ad interim ● Screening psicometrico ● Oltre 30 paesi ● Tutti i settori
team di acquisizione talenti
Il nostro approccio

Più che semplici reclutatori.
Veri partner per la gestione dei talenti

Individuare la persona giusta è solo l'inizio. Sapere che manterrà le sue prestazioni al massimo livello anche tra due anni richiede un approccio radicalmente diverso. Noi di BD SELECT uniamo una profonda conoscenza del settore a una profilazione psicometrica scientificamente validata per valutare non solo le capacità di un candidato, ma anche la sua personalità, il suo modo di lavorare e la sua effettiva capacità di integrarsi nel vostro team.

Il risultato è un tasso di assunzioni errate notevolmente inferiore, un processo di inserimento più rapido e una maggiore fidelizzazione a lungo termine. Ogni ricerca che conduciamo si basa sugli stessi strumenti che vendiamo, il che significa che i nostri consigli sono supportati dai dati, non dall'intuito.

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Cosa offriamo
Quattro modi in cui troviamo il tuo prossimo ottimo collaboratore

Dalle nomine a livello di consiglio di amministrazione agli incarichi temporanei con tempi di risposta rapidi, adattiamo il nostro approccio al vostro contesto e alle vostre tempistiche specifiche.

01

Ricerca di dirigenti

Per le nomine a livello di C-suite, vicepresidenti e direttori senior, dove la posta in gioco è più alta. Combiniamo la nostra rete globale con valutazioni comportamentali e di leadership per identificare candidati in grado di plasmare la cultura aziendale, guidare la trasformazione e realizzare la vostra strategia a lungo termine, non solo gestire il presente.

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02

Ricerca professionale

Per ruoli di livello intermedio e specialistico al di sotto del livello dirigenziale, cerchiamo professionisti ad alto potenziale e futuri leader in grado di avere un impatto immediato. La nostra selezione va oltre il semplice curriculum vitae, utilizzando strumenti psicometrici per valutare le caratteristiche e le competenze più importanti per il ruolo e il team.

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03

Soluzioni provvisorie

Quando hai bisogno di una leadership esperta e immediata, per una transizione pianificata, per colmare una lacuna urgente o per un progetto strategico con una tempistica definita, ti offriamo un accesso rapido a professionisti di comprovata esperienza che possono intervenire senza bisogno di un periodo di apprendimento e fornire risultati fin dal primo giorno.

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Assunzioni basate sulla valutazione

Il nostro sistema di reclutamento si avvale di una suite completa di strumenti psicometrici: DISC, Intelligenza Emotiva, Competenze Manageriali, Profilo di Vendita e altro ancora. Valutiamo i candidati non solo in base all'esperienza e alle competenze, ma anche in base ai tratti della personalità e ai modelli comportamentali che predicono le prestazioni a lungo termine nel vostro specifico contesto lavorativo.

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Come lavoriamo

Basato sulla scienza,
guidato dalle persone.

Non ci limitiamo a inoltrare i curriculum. Il nostro processo di selezione dei talenti si basa su una profonda comprensione della vostra organizzazione: la sua strategia, la sua cultura, le dinamiche di gruppo e il profilo specifico della persona che avrà realmente successo nel ruolo.

Una volta delineato il quadro generale, combiniamo un'attenta analisi di mercato con una valutazione psicometrica per fornire una rosa di profili mirata, rigorosamente selezionati e non solo recensiti. Ogni raccomandazione è accompagnata da un report sul profilo, in modo che possiate comprendere non solo chi sono, ma anche come si comporteranno in termini di performance.

  • Definizione del briefing e del profilo di successo
  • Mappatura e approvvigionamento attivi del mercato
  • Screening psicometrico e valutazione comportamentale
  • Elenco ristretto strutturato con report di valutazione
  • Supporto durante i colloqui e gestione delle offerte
  • Follow-up post-inserimento a 30, 60 e 90 giorni
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Sala riunioni per colloqui
La differenza BD SELECT
Perché il reclutamento basato sulla valutazione funziona

I colloqui rivelano ciò che i candidati vogliono mostrare. Le valutazioni psicometriche rivelano chi sono realmente e come si comporteranno nei sei mesi successivi all'inizio del lavoro.

40%

le assunzioni non sono allineate

Il 40% dei dipendenti lavora in ruoli che non corrispondono alla propria personalità o alle proprie competenze. Le assunzioni basate sulla valutazione riducono drasticamente questa percentuale, perché l'adeguatezza al ruolo viene misurata, non data per scontata.

30%

costo di una cattiva assunzione

Un singolo caso di assunzione sbagliata a livello di middle management può costare fino al 30% dello stipendio annuo del dipendente, in termini di perdita di produttività, tempo dedicato dalla dirigenza, necessità di una nuova selezione e disagi per il team. Il nostro approccio riduce al minimo i rischi di ogni assunzione.

8×

più probabilità di trovare i migliori

Le organizzazioni che valutano i candidati in base a profili di successo validati hanno una probabilità 8 volte maggiore di individuare i talenti migliori. I nostri strumenti forniscono proprio questo parametro di riferimento, per qualsiasi ruolo, livello o settore.

Settori che serviamo
Reclutiamo personale in tutti i principali settori.

In 25 anni di esperienza nel collocamento di candidati in diversi settori, abbiamo costruito una rete di contatti e una conoscenza approfondita del settore che nessun reclutatore generalista può eguagliare.

Lusso e moda
Chanel · Puig · Estée Lauder
Parfums de Marly · LVMH
Retail e marchi premium
Finanza e servizi
Servizi bancari · Assicurazioni
Consulenza e servizi di advisory
Fintech e private equity
Energia e industria
Petrolio e gas · Energie rinnovabili
· Ingegneria e produzione ·
Catena di approvvigionamento e logistica
Consumatori e tecnologia
Beni di largo consumo · Vendita al dettaglio · Settore alberghiero
· Tecnologia,
media digitali e istruzione

Pronti a fare la prossima grande assunzione?

Descrivici il ruolo, il team e l'obiettivo che ti prefiggi. Ti spiegheremo nel dettaglio come possiamo aiutarti e come si svolge concretamente una ricerca BD SELECT.

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Soluzioni specializzate per il reclutamento, le valutazioni psicometriche e il coaching per dirigenti: con sede a Dubai dal 2001, operiamo in oltre 30 paesi.

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