BD SELECT è una società di consulenza HR con sede a Dubai che unisce 25 anni di esperienza sul campo a strumenti psicometrici scientificamente validati per il reclutamento, lo sviluppo della leadership e le prestazioni dei team.
Fondata a Dubai nel 2001, BD SELECT è una società di consulenza globale nel settore delle risorse umane, presente in oltre 30 paesi e collaboratrice di organizzazioni in ogni settore, dal lusso alla finanza, dall'energia al commercio al dettaglio e all'istruzione.
La valutazione psicometrica è una scienza e, come tutte le scienze, la sua affidabilità dipende dalla metodologia su cui si basa. Un test non certificato da un ente indipendente può produrre risultati distorti, culturalmente influenzati o semplicemente non validi.
In BD SELECT, ogni strumento del nostro portfolio è certificato secondo i più elevati standard internazionali: APA (American Psychological Association), BPS (British Psychological Society) e ITC (International Test Commission). Questi enti definiscono i parametri di riferimento globali per affidabilità, validità, equità e utilizzo etico nei test psicologici.
Ecco perché le nostre valutazioni sono utilizzate con fiducia in processi di selezione del personale, sviluppo della leadership e gestione delle risorse umane ad alto rischio in oltre 30 paesi: risultati non solo efficaci, ma anche certificati come tali.
Tutte le valutazioni BD SELECT sono certificate in modo indipendente da queste organizzazioni.
Individuiamo e inseriamo talenti di alto livello in tutti i settori, abbinando i candidati non solo al ruolo, ma anche alla cultura e alle dinamiche del team esistente.
19 strumenti validati: DISC, Intelligenza Emotiva, Profilo di Vendita, Competenze Manageriali e altro ancora. Certificato da APA, BPS e ITC. Report in 24 ore.
Sei programmi basati su dati concreti: da ODYSSEY per i dirigenti a Career Guidance per i giovani professionisti. Tutti fondati su dati psicometrici, non su supposizioni.
Feedback a 360°, sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e diagnostica di team in tempo reale. Include il PDA (Performance Diagnostic Assets) , una diagnostica organizzativa in due fasi che misura cosa realmente favorisce o ostacola le prestazioni del team, con dati concreti sul ROI da presentare al consiglio di amministrazione.
Tutti gli strumenti sono certificati da APA, BPS e ITC. Report digitali consegnati entro 24 ore. Disponibili in 7 lingue.
Il test comportamentale più utilizzato al mondo. Identifica gli stili di dominanza, influenza, stabilità e conformismo.
15 fattori di intelligenza emotiva valutati. Un indicatore certificato di efficacia della leadership e coesione del team.
Analizza 19 tratti della personalità correlati all'efficacia manageriale. Utilizzato per la pianificazione della successione.
L'unico test che valuta ogni fase del ciclo di vendita basandosi su scenari reali, dalla ricerca di potenziali clienti alla fidelizzazione.
Basato sul modello RIASEC. Abbina le persone a 138 professioni in 12 ambiti di interesse. Elimina le incertezze nella scelta della carriera.
Big Five, DISC Kids, ETIX, Entrepreneur, Motivation+, SMART Reasoning, suite 360° e altro ancora.
Ogni programma si basa su dati psicometrici, non sull'intuizione. I corsi sono tenuti online da esperti certificati, in inglese e francese. Al termine, ogni partecipante riceve un certificato digitale.
"Le valutazioni ci hanno offerto una prospettiva completamente diversa sul nostro processo di assunzione. Abbiamo smesso di fare supposizioni e abbiamo iniziato a prendere decisioni basate sui dati. La differenza nelle prestazioni del team è stata tangibile entro sei mesi."
Parla con uno dei nostri consulenti e scopri come BD SELECT può migliorare i tuoi processi di reclutamento, valutazione e performance del team, forte di 25 anni di risultati comprovati.
Avvia la tua società di consulenza HR con il nostro marchio affermato: un modello unico nel suo genere con un investimento inferiore a 5.000 dollari e un ritorno sull'investimento previsto entro un anno. Pensato per i professionisti delle risorse umane pronti a lavorare in autonomia, ma senza sentirsi soli.
Scopri la licenza →La maggior parte dei candidati perde l'offerta ancora prima che inizi il colloquio. Alcuni semplici principi possono fare la differenza tra un'ottima prima impressione e un'occasione persa.
Centinaia di aziende hanno adottato la gamification, non come semplice trovata pubblicitaria, ma come strumento misurabile per incrementare il coinvolgimento e migliorare le prestazioni. Ecco cosa dimostrano i dati.
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